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四川省自贡倍乐职业技术学校

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学校简介

四川省自贡倍乐职业技术学校

自贡倍乐职业技术学校简介:

四川省自贡倍乐职业技术学校是倍乐集团投资兴办的下属企业,学校地处自贡市大安区沙鱼坝,占地110亩。经自贡市教育局批准成立的,集文、理、工、农、科、职工培训、职业技能鉴定、政府培训工程于一体的职业教育、培训和学历教育的全日制综合性中等职业技术学校,学校代码52030。

自贡倍乐职业技术学校拥有现代化的教学楼、实训楼,标准化教室80间,建有多媒体演播室、现代语音室、计算机中心、形体训练室、电子电工实训室、数控实训室、机电一体化实训室、餐饮客房实训室、汽车整车模型演示室、标准化篮球场、足球场、标准的学生公寓。学校现开设的专业有:汽车运用与维修、数控技术应用、电子技术应用、计算机应用、电子商务、旅游与酒店管理、服装制作与营销、畜牧兽医等8个专业,在册学生3000余人。

自贡倍乐职业技术学校办学场地与硬件条:

学校地处自贡市大安区马冲口街道沙鱼坝社区(原自贡财经校),占地110余亩,建筑面积1500平方米,现建有多媒体、计算机中心、电子电工实验室、车床、钳工、焊工实习车间,汽车维修实训室,汽车模拟驾训实训室,教学专业设备总值300余万元,生均达4650元。另具有阅览室200平方米,各类适用印刷图书达两万余册,生均达30余册;体育运动场地5000平方米,设有足球场、篮球场、乒乓球场、羽毛球场、200米环形跑道,基本满足学生生活、学习、运动、实习的需要。

自贡倍乐职业技术学校管理及师资队伍建:

学校机构齐备、管理制度健全,设有行政办、教务处,学生处、后勤处、拓展部、招生办、就业安置办。配备校级干部3名、中层干部11名。学校现有51名教职工,均具有大专以上文化,其中专任教师34人,师生比达1:19;专业教师24人,占专任教师总数的70%;具有高级教师8人,占专任教师总数的24%;双师型教师7人,占专任教师总数的21%;具有实践经验的兼职教师5人,占专任教师总数的15%,平均年龄38岁左右,工作责任心强,业务素质良好,务实求真,是一支深受学生尊敬的教师队伍。同时,学校实行全员绩效考核,对干得多、干得好的实行各种奖励措施,通过各种激励机制激发了教职员工的积极性、主动性。

校长寄语:

四川省自贡倍乐职业技术学校校长——姜永恒

发展中的中国,发展中的中国职业教育正在以惊人的速度向成熟迈进,中国的教育专家已经深刻认识到,传统以分数论英雄的时代已经过去,传统的当官了就可以发家致富的时代已经不再继续,国家急需培养技能型人才,以满足飞速发展的中国产业。

家长们都望子成龙、望女成凤,在这个人才竞争异常激烈的时代,要想立足未来,要想子女不输在起跑线上、要想孩子未来光宗耀祖、很多家长开始疯狂地要求孩子的分数、千方百计地选名校,然而,事与愿违,很大一部份孩子,最后让家长失望、绝望。形形色色的家庭教育开始粉墨登场,家长们慌张、迷茫、无助,孩子们无聊、没有目标、顺其自然、开始盲目选择人生的奋斗方向。在农村,更有甚者,十五六岁的孩子便开始了农民工的打工生涯。

正是基于对现实的思考、判断,2006年3月,由倍乐集团投资,整合原自贡财经校、干校资源,经自贡市教育局批准成立一所中等职业技术学校:四川省自贡倍乐职业技术学校。

我校坚持“理性培养、学习积累、厚积薄发、培养一个学生,造福一个家庭”办学思路,采取军事化、全封闭式管理,采用“综合技能培养模式”,三年制,可以考大专、升本科,实现了让家长放心、让学生安心的初衷。

一、理性培养

孩子需要鼓励,需要信心,家长不要放弃,理论成绩不好,不代表孩子的未来就不好,我们见识过很多理论成绩不好、调皮的孩子,在以后的人生历练中,智商高、情商高、能吃苦、口才好、有技术、有综合技能的年轻人成为大老板、百万甚至千万、亿万富翁。

因此,我们建议:一是孩子初中毕业,成绩拔尖,建议选名校,培养学历,有望仕途。二是孩子初中毕业,成绩中上、一般、很差,建议选择职业学校,学专业,升学就业两不误。

二、学习积累

为孩子选择一个好的成长环境很重要,军事化、封闭式管理可以形成良好的成长氛围。我们严把学生入学关,坚持“七不收”,即纹身的不收、染发的不收、男生有耳洞的不收、有烈性传染病及精神病史的不收、有案底的不收、不足14岁的不收、早恋的不收。对在校生采用军人的培养方式,严格管理、严肃要求,做到了以学校大门为中心,3公里为半径,发现学生犯错误,违反校纪校规及中学生行为规范,视其情节,给予留校察看或开除处罚。

三、厚积薄发

目前,倍乐职业技术学校主要开设了高中升学班、邮政通信管理、汽车运用与维修、工商行政管理事务、电子技术、旅游与服务管理、服装设计与生产管理、畜牧兽医、电子商务等9个专业,就业去向为行政管理、办公文员、文秘助理、航空服务、海员海乘、国防教育、交通协警、消防协警、警务文职、高铁地铁、高速收费、大专幼教。

学生在倍乐职校两年里,我们要求每一个学生强化学习六个内容:

1.报考大专,使其拥有大学文凭。

2.考取专业等级考证,比如:电工证、焊工证、导游证、汽车操作证、厨师证、计算机等级证等。

3.熟练驾驶技术,满18岁的可以考驾驶证。

4.熟悉计算机,能完成办公自动化。

5.说一口流利的普通话,可以考证)。

6.熏陶礼仪教育,学习《三字经》《弟子规》、家族及社交礼仪,提高学生形象气质、个人素养。

与此同时,学生还可以根据自己的爱好特长,学习陶冶情操的才艺,比如钢琴、吉他、绘画、篮球、乒乓球、文学、象棋、魔术、播音主持等,在共性要求下,多途径开掘学生个性。

目前,我们已着手筹备2016年购买一架退役的737客机,用于观摩与教学,不断提高我们的教育教学质量。

四、办好民生教育、百年教育

学生培养好了,没有对口高薪的工作是不行的,家长的期待就是孩子可以利用自己之所学,获得一份对口、稳定、高薪的工作,做为人生的起点。

然而,很多职业学校在安置上不重视,更有甚者搞腐败安置,视学生的人生轨迹于儿戏,造成学生及家长对职业教育失望。

这些年,倍乐职业学校以就业安置为突破口,精心打造倍乐职业教育品牌形象。学生100%安置就业,并做到了基本的四点:一是对口就业,学生都专业对口安置;二是正规就业,学生就业单位都是国营企业、上市公司、五百强、名企;三是高薪就业,以签订合同的方式,确保女生月工资不低于3500元,男生月工资不低于5000元;四是保障就业,就业单位必须为学生购买齐全的“五险一金”,这点很重要。

因此,我们能够不辞辛劳,为学生寻找出路,安置工作;不走寻常路,不等不靠,主动出击,为学生寻找高薪的企业;给学生人生起点的信心,就业5年内,学校跟踪服务,学生与企业签订正式合同,成为正式员工。同时,学校还为有理想、有追求的创业学生,提供技术、资金、人力资源,搭建创业平台,培养老板、职业经理人。

我们认为,学生及家长是水,学校是舟,水能载舟亦能覆舟,只有学生好了,我们的职业教育理念才能够扎根在老百姓的心中,老百姓的口碑,才是职业教育的金杯,培养一个学生,造福一个家庭,把职业教育办成民生教育,才能成为百年教育。教育办好了,才能为中国的经济腾飞、繁荣富强、国家强大做出贡献,这是利国利民的大事。

点燃激情,放飞梦想,传递正能量!

十来年的砥砺耕耘,作为倍乐职校的教职员工深刻领悟到职业教育事业的精髓,我们来到这个世界上,从事了这份工作,我们总得为我们的国家、我们的职业教育、我们老百姓、我们下一代留下点什么。

我们有激情,我们有准备,我们将不遗余力的干好职业教育工作,为社会培养精英学子,誓为我国职业教育的长远发展贡献绵薄之力。

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